Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Карьерный кризис – хорошо или плохо?

В карьере, как и во многих других системах, случаются кризисы.

Но в нашей культуре говорить о кризисе как таковом не принято. Кризис воспринимается как некая болезнь, неудача, опустошение, упадок сил человека. И если личностный кризис общество еще каким-то образом готово понять, то карьерных кризисов принимать никто не намерен.


Что такое карьерный кризис?

Карьерный кризис – процесс перехода в карьерном развитии к новому качественно специфическому этапу. Карьерные кризисы обусловлены, прежде всего, разрушением привычной ситуации развития карьеры и возникновением другой, которая более соответствует новому уровню развития сотрудника.


Откуда он берется?

От Вас самих и окружения, которое влияет на Вас. Ваши ценности и убеждения изменяются под воздействием жизненного опыта, поставленные цели осуществляются, преобразуются потребности. То, что Вы имели и могли ранее, уже Вас не устраивает, и требуется «перестройка». Карьерные кризисы не всегда можно увязать с возрастом человека, но проследить некоторую связь возможно.


Как «распознать» карьерный кризис?

Наблюдайте за собой. Подумайте, что изменилось в Вас с момента предшествующего «безоблачного» этапа? С чем, в большей степени, сейчас связаны Ваши недовольства и потребности? Вполне возможно, что в новых образованиях нуждается не только Ваша карьера, но и другие стороны жизни.


Как избавиться от кризиса?

Первое золотое правило – занимать активную позицию.

Помните, что Вы, как непосредственный участник в изменениях, можете способствовать развитию, либо, наоборот, замедлять его. Кризисы могут разрешаться по разному, не каждый карьерный кризис проводит профессионала к росту в карьере. Многое зависит от Вашей активности в исследовании себя, своих потребностей, постановке целей.

Второе – не стремитесь избавиться от кризиса как можно скорее.

Всему свое время, и излишняя торопливость может только помешать. Тем более, ожидание становится намного дольше, если Вы отсчитываете каждую секунду.

Третье – пользуйтесь информацией.

Вы всегда можете обсудить Важные для Вас вопросы с родными и друзьями, либо обратиться за помощью к карьерному консультанту. Для Вас есть много статей, над которыми можно размышлять и делать собственные выводы. Карьерный кризис – самое подходящее время не поглощать информацию, а осмысливать ее.

Про лень

Долой научные заключения и умно-профессиональные выводы. Проблема лени актуальна не только для моих клиентов, но и для меня самой.

Я – профессиональная лентяйка. Я лентяйка до мозга костей, от пальцев ног до ушей, я пропитана лентяйством не меньше, чем запахом собственного тела. Лень меня душит, возможно, отчасти губит и не дает мне спокойно жить. И чем больше я ее гоню от себя – тем сильнее она «прижимает» меня к себе, затуманивает мои мозги, разворачивает вспять мои мысли, открывает ненужные интернет-страницы, находит примитивные отговорки и обещает отстать с нового дня/недели/месяца/года…

Мне плохо от собственной лени. Меня от нее тошнит. Иногда я даже плачу от того, что безвольно поддаюсь ленивым прихотям и отступаю с намеченного пути. Я ужасаюсь ее силе. Лень способна превратить мою голову в большое ведро непереработанного мусора, она повышает температуру моего тела, затуманивает взгляд и притупляет слух.

Я все время убеждаю себя: «Нет, я не такая!». Я говорю себе, что в моей голове сидят приличного качества мозги, что у меня много сил и ресурсов, что внешняя ситуация благоволит мне и моему развитию… Я смотрю умные передачи, читаю статьи, размышляю, нахожу новые идеи…

И мне становится стыдно. Стыдно за бездарно проведенную неделю, стыдно за невыполненный план, стыдно просыпаться посреди рабочего дня от звонка клиента, стыдно находить отговорки и принижать дела, которые еще вчера казались столь важными…

И потом иногда становится страшно. А вдруг, я так и буду выдавливать из себя зачатки сил и энергии, но никогда не смогу сделать что-то реальное? А вдруг, более сознательный коллега или ровесник сейчас уже воплощают мою, едва зародившуюся, идею?

И я начинаю злиться на себя и вести внутренние переговоры о том, что с завтрашнего дня все изменится и я заработаю по-настоящему…

И мне не помогают лозунги типа: «Берись и делай!», «Это может каждый!», «Тиньков такой как все!»… Они меня начинают раздражать и смущать. Мне хочется сбежать, будто я белая ворона в большой стройной стае успешных бизнесменов.

Я нашла для себя верный путь - нужно договориться с собственной Ленью, приручить ее. Это уже ясно – чем больше я ее гоню и стремлюсь затмить - тем ярче, сильнее, удушливее он проявляется для меня. Я признала, что заставить себя работать – для меня большой труд.

Жаль, что у меня не получилось ПРОСТО взять и сделать. Но я не осталась в массе обиженно-разочаровавшихся предпринимателей.

Я тружусь над тем, чтобы обуздать собственную Лень.

И чем глубже я понимаю феномен Лени, тем больше уверяюсь – у каждого своя Лень.

Если карьера пошла на спад

Еще совсем недавно Вы были значимым сотрудником для компании или имели собственный бизнес – а сегодня Вами никто не интересуется и карьера идет на спад?


Как противостоять карьерным кризисам, сохранив лицо и самоуважение?


Давайте для начала уясним некоторые моменты…если Вы говорите себе что Ваша карьера «на спаде», то:

1. Это ВЫ СЕБЕ говорите. Ваши коллеги, друзья, родственники, соседи могут думать совсем иначе. И если вы еще не успели заказать и повесить себе на спину табличку «лузер», есть шанс, что Ваш карьерный кризис пройдет менее заметно для окружающих.

2. Если Вы случайно читаете эту статью, при этом Ваша рабочая жизнь складывается из состояний: «не хочу», «не могу», но «буду терпеть» и «надо себя заставить» - рискну предположить, что Ваша карьера сейчас тоже проходит этап спада, просто Вы еще себе в этом не успели признаться.

3. Карьера «на спаде» - это не одно и то же, что «карьера на финале». У Вас еще есть много способов пройти дальше.


Вы любите покорять горные вершины? Или опускаться на дно морей? А, может, Вас привлекают сноуборд или горные лыжи? Шахматы? Танцы? Нумизматика? Что-то еще? Давайте проведем параллели между карьерой и увлечением.

Когда Вы сделали большой прорыв в хобби – Вы этому рады и позволяете себе немного расслабиться и отдохнуть. Или, даже увлечься чем-нибудь другим. Когда покорена новая карьерная вершина – Вы устремляетесь вверх, торопливо ожидая новых побед.


А если Вы нашли редчайшую монету и занесли ее в свою коллекцию? И в 40 и в 70 лет с одинаковой гордостью Вы будете демонстрировать ее знающим людям, вне зависимости от того, какое количество редких монет имеется в их личной коллекции. С карьерой все наоборот – достигнув чего-то, Вы забываете о своих достижения, и вот ,уже тянетесь с мощнейшей силой к новой победе. А если победы нет? Мало кто оглядывается назад для того, чтобы поддержать самого себя в затруднительный момент жизни.


Извечная закономерность «подъем-спад-подъем…» актуальна и для карьерного пути. И чем больше Вы заставляете себя и сопротивляетесь спаду – тем сложнее потом будет подниматься на более высокий, чем прежде, уровень.

Таким образом, если сегодня Вы катитесь под гору, значит, еще вчера Вы совершили серьезный подъем, а завтра Вам предстоит взойти на вершину вновь. При наличии желания, конечно.

Но, не смотря на закономерности, подобное положение дел вызывает дискомфорт и заставляет искать вопросы: почему происходит спад?


Попробуем выделить некоторые причины:

1. Вы попали не по адресу. В данном случае ошибочным адресом может быть как компания, так и должность. То есть, если на должности руководителя отдела в компании «А» у Вас совсем не клеятся дела, но может сложиться так, что в конкурирующей компании «В» Вы с большим успехом будете выполнять функции руководителя департамента. Задайте себе вопрос: «Почему именно здесь и в каком направлении должен произойти мой карьерный рост?».


2. Возможности компании для Вас исчерпаны. Несмотря на то, что многие корпорации представляют из себя огромные структуры из сотен служащих, выходит, что работодателю больше нечего предложить Вам для развития. И правда, 2 финансовых директора, 3 руководителя коммерческого департамента, 4 управляющих директора – перебор. Что выбрать – преданность компании или собственное развитие?


3. Вы съели «звезду». Иногда бывает и так – завороженный собственным взлетом работник настолько очарован своей самостоятельностью, значимостью и мастерством, что цели компании начинают от этого страдать. В итоге – извещение об увольнении или «обвал» собственного проекта. А что если не впадать от этого в депрессию, а направить свой профессионализм в менее «крутое» русло?


4. Наступил «покой». Помните о хобби? Когда в молодости Вы рассекали по самым крутым вершинам, а теперь с еще большим удовольствием наслаждаетесь спокойными и размеренными спусками? Так и карьера – чтобы «устаканиться» и вступить в фазу стабильности может чуть-чуть спуститься вниз. Только спросите себя: «Не слишком ли я занизил планку, ради собственной стабильности?».


5. Слабые представления о будущем. Если Вы – еще вчера чувствовали себя в зените успеха, а сегодня «что-то идет не так», стоит спросить: «А что было бы Вашим следующим шагом?». Многие не могут дать конкретный ответ на этот вопрос. Если карьера пошла на спад, вполне возможно, что Вы просто забыли определить для себя следующий этап развития.


Если Ваш график под именем «карьера» пополз вниз, не пугайтесь этого, у Вас всегда есть возможность направить его «по прямой» и спланировать дальнейшее «повышение». Удачи!

Карьера в 3 этапа

Карьера многими воспринимается как «билет в жизнь», путь к свободе, самореализация, становлении профессии. В 20-25 лет молодые люди открывают свой путь к деловой карьере и смело смотрят вперед. В 35-37 лет зачастую начинается карьерный кризис, поскольку сама деловая карьера и ее построение начинают свою «перестройку». Ближе к 50-ти основная часть профессионалов забывает о деловой карьере и продолжает жить с тем, что есть.


Как правильно строить карьеру?


1.Вы на страт-апе. Выши одноклассники и однокурсники уже рвутся вперед и борются за право быть первыми и лучшими. Возможно, и Вы прочитали несколько книг о деловой карьере и уже знаете, как стать успешным, заработать миллион или победить всех вокруг. Итак! Свисток подан - в бой! Как Ваш тренер скажу: не путайте себя с окружением и не «замыливайте» собственную стратегию. Не стоит бежать как все и туда, куда бегут все. У Вас должна быть СВОЯ стратегия – которая подходит именно Вам! Берите карьеру под руку – с ней идти куда более надежней, чем бежать марафон в никуда.


2. Вам 35 или около того. Уже многое достигнуто и Вы можете гордиться тем, что уже сделано. Встает логичный вопрос: «А дальше-то что?». С деловой карьерой Вы уже прошли огонь и воду, и возвращаться «на круги своя», покоряя уже покоренные вершины - неинтересно. Измените Ваш подход к работе и деловая карьера вновь улыбнется Вам. Забег кончился, в новый марафон побежали вчерашние студенты. Проникайте в детали, стройте надежные фундаменты, используйте полученный опыт и не отпускайте намерения добиться большего.


3. К 50-ти Вы еще раз задумаетесь. Кто-то отпустит мечту, кто-то будет пожинать плоды трудов. Но, и в том и другом случае, Ваша деловая карьера уснет за ненадобностью на соседнем диванчике. Предлагаю ее разбудить. Впереди еще есть время для работы – не списывайте себя со счетов. Меняйте стратегию и подход. Увлекайтесь новым идеями и тем, чтобы было Вам всегда интересно, но на что не хватало особенно времени. Ваша карьера – это ребенок, который вырос. Теперь она не требует так много внимания, как прежде, но все равно нуждается в Вашем участии и поддержке.


Какими бы Вам не показались данные выше рекомендации, при обдумывании деловой карьеры рассматривайте карьерный путь всего лишь как часть собственной жизни. Это поможет Вам моделировать карьеру такой, какой Вы хотели бы ее видеть на самом деле.

4 типа профессионалов

Люди по разному реагируют на возникающие проблемы. Попробуем обозначить несколько типов поведения.


Представьте ситуацию: профессионал работал успешно и хорошо, но сейчас понимает, что работа стала не в радость, энергия стремительно угасает, недовольства копятся с каждым днем. На фоне общего благополучия, проблемы с работой кажутся неуместны. В оправдание находится одно простое и расплывчатое утверждение: «Что-то не так».


1 тип. Пассивный

Профессионал продолжает работать в «обычном режиме». Он стремится не замечать изменившегося отношения к работе и всячески вытесняет собственные неудобства. Он старается, чтобы результативность труда оставалась прежней. Таким образом, проблема не решается, а «забывается».


2 тип. Реактивный

Профессионал при возникновении дискомфорта предпринимает попытку «усиления ресурсов». Действует из следующих соображений: если работа не в радость – надо найти в ней радость, если энергии стало меньше – надо найти дополнительный источник сил. Он придумает для себя новые мотиваторы и «утепляется» на рабочем месте. Таким образом, рабочий процесс налаживается, но на короткий период времени.


3 тип. Превентивный

Этот профессионал будет справляться с ситуацией еще более активно. Он даже поразмыслит над вопросом: «А что же на самом деле не так?». Сделает свои выводы и исправит ситуацию (вплоть до смены рабочего места). И самое главное, что он предпримет – продумает, как обезопасить себя в будущем от аналогичного дискомфорта.


4 тип. Активный

У такого типа профессионалов описанная выше ситуация произойти не может. Вся его стратегия уже заранее построена таким образом, что неопределенность исключена. В случае возникновения форс-мажора он всегда знает, на какие ценности нужно опираться для разрешения проблем. У таких профессионалов наверняка имеется готовый карьерный план и несколько карьерных аксиом «про запас».


К какому бы типу профессионалов Вы себя не отнесли?