Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Как составить карьерный план?

Все большее количество соискателей задумываются над вопросами планирования карьеры. Причин тому несколько, но каждая из них создает свои трудности, и возникают «белые пятна», которые профессионал пытается восполнить с помощью прочтения заметок в Интернете, советов коллег и знакомых, консультаций у карьерных профессионалов или изобретению собственной универсальной модели.

Что же подталкивает нас на обдумывание своего будущего в карьере?


1. Амбиции.

Великий полководец Александр Суворов говорил: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». И сейчас его слова по-прежнему актуальны. Спросите маленьких детей, кем они мечтают стать? Каждый второй вам ответит: «Директором. Менеджером. Президентом» - и т.д. Откуда берут такие желания дети, которым, для начала, хорошо бы разобраться с такими профессиями как врач, продавец, космонавт и повар? Дело в том, что детки транслируют здоровые и не очень амбиции собственных родителей. Многие взрослые стремятся стать руководителями, открыть собственный бизнес или быть «свободными художниками». Кому-то это действительно удается, а кто-то остается за бортом собственных желаний.


2. Изменения на рынке

Со времен 90-х годов многое поменялось. Раньше не было принято предпринимать особых усилий для того, чтобы занять более высокую должность. Есть начальник – вот он и решит, многие соглашались с такой пассивной позицией.

Сегодня мир живет больше по правилу «спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Многие понимают, что при отсутствии личной активности, есть риск ничего не достичь. Таким образом, карьерный план становится важной частью в развитии.


3. Страх неизвестности

Возможность предугадывать действия окружения и прогнозировать последовательность происходящих событий помогает справиться с тревожностью. В этих целях люди стремятся заглянуть в будущее и спрогнозировать свою жизнь на ближайшие 5, 10, 20 лет. Карьерный план в этом случае выступает в качестве опоры и гаранта того, что жизнь не преподнесет сюрпризов. Справедливости ради отмечу, что сюрпризы обычно все равно случаются.


4. Конкуренция

Если Ваш, некогда неудачливый, сосед Петя уже 3-й раз за год меняет машину на более дорогую, и каждые 2 месяца уезжает с женой на отдых, возникает вопрос: «Как мне заработать больше Пети?». И тут Вам на помощь прийдут карандаш и ручка для составления плана «Победить Петю». Конкурентная мотивация одна из самых сильных и устойчивых – учитесь умело ее использовать.


Итак, если Вы приняли решение о том, что карьерных план нужен – что учесть при его составлении?



Определение: план карьерного роста – это короткосрочный либо долгосрочный план, который описывает продвижение профессионала по карьерной лестнице до заранее определенного должностного статуса в рамках одной или нескольких организаций.


Отметим некоторые особенности плана карьерного роста:

а) Короткосрочность – долгосрочность. План карьерного роста может описывать как одну, так и несколько ступеней, на которые Вы планируете подняться, соответственно охватывать разные временные периоды.

К примеру: Работая специалистом отдела, Вы стремитесь занять должность Старшего специалиста и планируете, каким образом и за какое время сможете достичь нужного уровня. Цель – короткосрочна. Едва ли она будет уходить «на годы вперед». Если же планирование начинается от должности рядового сотрудника до управляющего организации – наверняка план будет более долгосрочным. Хотя, конечно, бывают и исключения.

б) Описание продвижения по карьерной лестнице, а не приобретение новых специализаций, знаний и навыков. Но, имейте в виду, что овладеть новыми знаниями и навыками в процессе роста Вам все равно придется.

в) В плане карьерного роста желаемая должность определена заранее. Конкретика, как обычно, очень важна. Формулировки «достичь максимума» или «стать лучше всех» не подходят.

г) План карьерного роста может быть написан в рамках одной или нескольких организаций. Иногда, для продвижения в карьере, сотруднику быстрее перейти на более высокую должность в другой компании, чем ждать повышения в своей. На практике, организации, заинтересованные в удержании сотрудников, стремятся ограничить карьерный рост профессионалов рамками собственной компании.

Хотелось бы пояснить, что карьерный рост в одной организации – это тоже хорошо. Не нужно отказываться или относиться с пренебрежением к тому плану карьерного роста, который предлагает Вам компания. Просто имеете в виду, что у Вас всегда есть возможность рассмотреть альтернативные варианты.


С чего начать?

Возьмите пустой лист бумаги и отметьте на нем точку, в которой вы находитесь с настоящий момент. Опишите наиболее важные факты – должность, уровень з/п, функционал , отношение коллег и т.д. Когда поймете, что все важное указано, не раздумывая, отметьте место следующего этапа. После того, как он отмечен – вносите конкретику – через какой период времени произойдет изменение ситуации, как она изменится, какой функционал вы хотите видеть на тот момент и т.д.


Не стоит торопиться и описывать свою карьеру «до победы». Если вы чувствуете, что дальнейшие этапы представляются слишком мутными и не интересными – поделите план на более мелкие отрезки.

Также призываю вас экспериментировать – иногда в новых подходах можно обнаружить очень много интересного.

Карьера в 3 этапа

Карьера многими воспринимается как «билет в жизнь», путь к свободе, самореализация, становлении профессии. В 20-25 лет молодые люди открывают свой путь к деловой карьере и смело смотрят вперед. В 35-37 лет зачастую начинается карьерный кризис, поскольку сама деловая карьера и ее построение начинают свою «перестройку». Ближе к 50-ти основная часть профессионалов забывает о деловой карьере и продолжает жить с тем, что есть.


Как правильно строить карьеру?


1.Вы на страт-апе. Выши одноклассники и однокурсники уже рвутся вперед и борются за право быть первыми и лучшими. Возможно, и Вы прочитали несколько книг о деловой карьере и уже знаете, как стать успешным, заработать миллион или победить всех вокруг. Итак! Свисток подан - в бой! Как Ваш тренер скажу: не путайте себя с окружением и не «замыливайте» собственную стратегию. Не стоит бежать как все и туда, куда бегут все. У Вас должна быть СВОЯ стратегия – которая подходит именно Вам! Берите карьеру под руку – с ней идти куда более надежней, чем бежать марафон в никуда.


2. Вам 35 или около того. Уже многое достигнуто и Вы можете гордиться тем, что уже сделано. Встает логичный вопрос: «А дальше-то что?». С деловой карьерой Вы уже прошли огонь и воду, и возвращаться «на круги своя», покоряя уже покоренные вершины - неинтересно. Измените Ваш подход к работе и деловая карьера вновь улыбнется Вам. Забег кончился, в новый марафон побежали вчерашние студенты. Проникайте в детали, стройте надежные фундаменты, используйте полученный опыт и не отпускайте намерения добиться большего.


3. К 50-ти Вы еще раз задумаетесь. Кто-то отпустит мечту, кто-то будет пожинать плоды трудов. Но, и в том и другом случае, Ваша деловая карьера уснет за ненадобностью на соседнем диванчике. Предлагаю ее разбудить. Впереди еще есть время для работы – не списывайте себя со счетов. Меняйте стратегию и подход. Увлекайтесь новым идеями и тем, чтобы было Вам всегда интересно, но на что не хватало особенно времени. Ваша карьера – это ребенок, который вырос. Теперь она не требует так много внимания, как прежде, но все равно нуждается в Вашем участии и поддержке.


Какими бы Вам не показались данные выше рекомендации, при обдумывании деловой карьеры рассматривайте карьерный путь всего лишь как часть собственной жизни. Это поможет Вам моделировать карьеру такой, какой Вы хотели бы ее видеть на самом деле.

Что важно учесть при планировании карьеры?

Любой заинтересованный читатель может найти массу литературы на тему управления жизнью, временем, ситуацией, персоналом, финансами и другими людьми. Как правило, в каждом источнике содержится много хороших или не очень, полезных или абсурдных предложений относительно плана действий.

А что Вы читали по поводу плана действий в карьере? Да и нужен ли на самом деле это план, если в итоге все можно свести к простым и призывным высказываниям типа: «Берись и делай!».

Давайте попробуем, только, не будем писать сам КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН – ведь на самом деле планирование карьеры это процесс глубокий, небыстрый и, во-многом, интимный… Обозначим лишь несколько важных моментов, которые полезно учитывать при планировании карьеры.


1. Для начала – Вам нужно «найти себя». Ответьте не вопросы: «Сколько Вам лет? Где и кем Вы работаете? Что уже сделано?».

Представьте: Вы только что взялись довести до победного конца партию в шахматы. Какая ситуация на поле? Какие ресурсы уже потеряны? Что Вы имеете?

В какой бы момент времени Вы не начинали планировать – перед Вами изначально представлен частично заполненный лист. На нем наверняка есть события, которые уже нанесены Вами на бумагу. И эти события нужно принять. Но, смотреть на них не используя категории «хорошо/плохо», «взлет/падение»; а оценивая имеющийся потенциал и слабые места.

Второе – сказать себе «Это все сделал именно я». А если Вы – уже творили определенным образом свою карьеру, то учтите возможность повторения сценариев впредь. Удивительно, как многие люди искренне верят в то, что они изменились и смогут сделать все по-новому, все по-другому только за счет того, что написали для себя новый, умопомрачительный и перспективный план. Да, карьерный план есть – новый и действительно продуманный, но если не учитывать особенности игрока (то есть Ваши же личные), все действия могут сойти на нет.


2. Обозначьте окончание карьерного плана. Что? Вы говорите, что проработаете всю жизнь и в старости с удовольствием будете приходить на кухню собственного небольшого ресторанчика? Продолжите обучение своих последователей? Будете следить за тем, как Ваш капитал «оборачивается» и приносит прибыль?

Отлично! Хорошие идеи для описания окончания жизни. Но все же, когда и на чем закончится Ваша карьера? Когда Вы перестанете выполнять рабочие обязанности? Когда Ваши коллеги или сотрудники, либо управляющие Ваших компаний перестанут нуждаться в помощи, советах или решениях?

Начатая Вами партия нуждается в завершении. Ваша карьера, как оппонент, не будет терпеливо ждать, что Вы произнесете: «Мат!». Партия должна быть сыграна. И пусть в жизни нет абсолютных победителей и проигравших – предлагаю ставить точки именно Вам.

Попробуем? Назовите возраст, в котором Вы отойдете от дел. Только, пожалуйста, без излишеств – сделайте поправку на здоровье, силы, активность. Сколько Вам осталось до покуривания трубки в ресторане? Хорошо, а теперь разбейте все оставшееся время и посмотрите сколько всего нужно успеть в год.

Очень многие делают все в последний момент. Обозначение Deadline (последнего срока) при планировании карьеры поможет Вам собрать силы и управлять своей жизнью. Но не переусердствуете, главный дедлайн, в его прямом значении, все равно ставит сама жизнь.


3. Составьте логическую связь. Итак, планирование карьеры позволило нам обозначить точку отсчета А, точку настоящего времени H и точку завершения карьеры Z:

A---------H------------------Z

Теперь берем расстояние от H до Z и разделяем на понятные, логически связанные этапы. Если Вы можете понятно рассказать, что позволит Вам из точки Н прийти в точку Z – значит, логическая связь есть.

Постарайтесь при планировании не быть слишком уж педантичным, прописывая каждую деталь, но не должно быть и большого количества «белых пятен».


И еще один важный момент, который нужно учитывать при планировании карьеры: возьмите несколько дней на размышления, обдумайте каждый пункт и не стремитесь изначально довести план до идеальной формы. Эффективные и мудрые решения придут в нужное время.