Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Карьерный кризис – хорошо или плохо?

В карьере, как и во многих других системах, случаются кризисы.

Но в нашей культуре говорить о кризисе как таковом не принято. Кризис воспринимается как некая болезнь, неудача, опустошение, упадок сил человека. И если личностный кризис общество еще каким-то образом готово понять, то карьерных кризисов принимать никто не намерен.


Что такое карьерный кризис?

Карьерный кризис – процесс перехода в карьерном развитии к новому качественно специфическому этапу. Карьерные кризисы обусловлены, прежде всего, разрушением привычной ситуации развития карьеры и возникновением другой, которая более соответствует новому уровню развития сотрудника.


Откуда он берется?

От Вас самих и окружения, которое влияет на Вас. Ваши ценности и убеждения изменяются под воздействием жизненного опыта, поставленные цели осуществляются, преобразуются потребности. То, что Вы имели и могли ранее, уже Вас не устраивает, и требуется «перестройка». Карьерные кризисы не всегда можно увязать с возрастом человека, но проследить некоторую связь возможно.


Как «распознать» карьерный кризис?

Наблюдайте за собой. Подумайте, что изменилось в Вас с момента предшествующего «безоблачного» этапа? С чем, в большей степени, сейчас связаны Ваши недовольства и потребности? Вполне возможно, что в новых образованиях нуждается не только Ваша карьера, но и другие стороны жизни.


Как избавиться от кризиса?

Первое золотое правило – занимать активную позицию.

Помните, что Вы, как непосредственный участник в изменениях, можете способствовать развитию, либо, наоборот, замедлять его. Кризисы могут разрешаться по разному, не каждый карьерный кризис проводит профессионала к росту в карьере. Многое зависит от Вашей активности в исследовании себя, своих потребностей, постановке целей.

Второе – не стремитесь избавиться от кризиса как можно скорее.

Всему свое время, и излишняя торопливость может только помешать. Тем более, ожидание становится намного дольше, если Вы отсчитываете каждую секунду.

Третье – пользуйтесь информацией.

Вы всегда можете обсудить Важные для Вас вопросы с родными и друзьями, либо обратиться за помощью к карьерному консультанту. Для Вас есть много статей, над которыми можно размышлять и делать собственные выводы. Карьерный кризис – самое подходящее время не поглощать информацию, а осмысливать ее.

Про лень

Долой научные заключения и умно-профессиональные выводы. Проблема лени актуальна не только для моих клиентов, но и для меня самой.

Я – профессиональная лентяйка. Я лентяйка до мозга костей, от пальцев ног до ушей, я пропитана лентяйством не меньше, чем запахом собственного тела. Лень меня душит, возможно, отчасти губит и не дает мне спокойно жить. И чем больше я ее гоню от себя – тем сильнее она «прижимает» меня к себе, затуманивает мои мозги, разворачивает вспять мои мысли, открывает ненужные интернет-страницы, находит примитивные отговорки и обещает отстать с нового дня/недели/месяца/года…

Мне плохо от собственной лени. Меня от нее тошнит. Иногда я даже плачу от того, что безвольно поддаюсь ленивым прихотям и отступаю с намеченного пути. Я ужасаюсь ее силе. Лень способна превратить мою голову в большое ведро непереработанного мусора, она повышает температуру моего тела, затуманивает взгляд и притупляет слух.

Я все время убеждаю себя: «Нет, я не такая!». Я говорю себе, что в моей голове сидят приличного качества мозги, что у меня много сил и ресурсов, что внешняя ситуация благоволит мне и моему развитию… Я смотрю умные передачи, читаю статьи, размышляю, нахожу новые идеи…

И мне становится стыдно. Стыдно за бездарно проведенную неделю, стыдно за невыполненный план, стыдно просыпаться посреди рабочего дня от звонка клиента, стыдно находить отговорки и принижать дела, которые еще вчера казались столь важными…

И потом иногда становится страшно. А вдруг, я так и буду выдавливать из себя зачатки сил и энергии, но никогда не смогу сделать что-то реальное? А вдруг, более сознательный коллега или ровесник сейчас уже воплощают мою, едва зародившуюся, идею?

И я начинаю злиться на себя и вести внутренние переговоры о том, что с завтрашнего дня все изменится и я заработаю по-настоящему…

И мне не помогают лозунги типа: «Берись и делай!», «Это может каждый!», «Тиньков такой как все!»… Они меня начинают раздражать и смущать. Мне хочется сбежать, будто я белая ворона в большой стройной стае успешных бизнесменов.

Я нашла для себя верный путь - нужно договориться с собственной Ленью, приручить ее. Это уже ясно – чем больше я ее гоню и стремлюсь затмить - тем ярче, сильнее, удушливее он проявляется для меня. Я признала, что заставить себя работать – для меня большой труд.

Жаль, что у меня не получилось ПРОСТО взять и сделать. Но я не осталась в массе обиженно-разочаровавшихся предпринимателей.

Я тружусь над тем, чтобы обуздать собственную Лень.

И чем глубже я понимаю феномен Лени, тем больше уверяюсь – у каждого своя Лень.

Как составить карьерный план?

Все большее количество соискателей задумываются над вопросами планирования карьеры. Причин тому несколько, но каждая из них создает свои трудности, и возникают «белые пятна», которые профессионал пытается восполнить с помощью прочтения заметок в Интернете, советов коллег и знакомых, консультаций у карьерных профессионалов или изобретению собственной универсальной модели.

Что же подталкивает нас на обдумывание своего будущего в карьере?


1. Амбиции.

Великий полководец Александр Суворов говорил: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». И сейчас его слова по-прежнему актуальны. Спросите маленьких детей, кем они мечтают стать? Каждый второй вам ответит: «Директором. Менеджером. Президентом» - и т.д. Откуда берут такие желания дети, которым, для начала, хорошо бы разобраться с такими профессиями как врач, продавец, космонавт и повар? Дело в том, что детки транслируют здоровые и не очень амбиции собственных родителей. Многие взрослые стремятся стать руководителями, открыть собственный бизнес или быть «свободными художниками». Кому-то это действительно удается, а кто-то остается за бортом собственных желаний.


2. Изменения на рынке

Со времен 90-х годов многое поменялось. Раньше не было принято предпринимать особых усилий для того, чтобы занять более высокую должность. Есть начальник – вот он и решит, многие соглашались с такой пассивной позицией.

Сегодня мир живет больше по правилу «спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Многие понимают, что при отсутствии личной активности, есть риск ничего не достичь. Таким образом, карьерный план становится важной частью в развитии.


3. Страх неизвестности

Возможность предугадывать действия окружения и прогнозировать последовательность происходящих событий помогает справиться с тревожностью. В этих целях люди стремятся заглянуть в будущее и спрогнозировать свою жизнь на ближайшие 5, 10, 20 лет. Карьерный план в этом случае выступает в качестве опоры и гаранта того, что жизнь не преподнесет сюрпризов. Справедливости ради отмечу, что сюрпризы обычно все равно случаются.


4. Конкуренция

Если Ваш, некогда неудачливый, сосед Петя уже 3-й раз за год меняет машину на более дорогую, и каждые 2 месяца уезжает с женой на отдых, возникает вопрос: «Как мне заработать больше Пети?». И тут Вам на помощь прийдут карандаш и ручка для составления плана «Победить Петю». Конкурентная мотивация одна из самых сильных и устойчивых – учитесь умело ее использовать.


Итак, если Вы приняли решение о том, что карьерных план нужен – что учесть при его составлении?



Определение: план карьерного роста – это короткосрочный либо долгосрочный план, который описывает продвижение профессионала по карьерной лестнице до заранее определенного должностного статуса в рамках одной или нескольких организаций.


Отметим некоторые особенности плана карьерного роста:

а) Короткосрочность – долгосрочность. План карьерного роста может описывать как одну, так и несколько ступеней, на которые Вы планируете подняться, соответственно охватывать разные временные периоды.

К примеру: Работая специалистом отдела, Вы стремитесь занять должность Старшего специалиста и планируете, каким образом и за какое время сможете достичь нужного уровня. Цель – короткосрочна. Едва ли она будет уходить «на годы вперед». Если же планирование начинается от должности рядового сотрудника до управляющего организации – наверняка план будет более долгосрочным. Хотя, конечно, бывают и исключения.

б) Описание продвижения по карьерной лестнице, а не приобретение новых специализаций, знаний и навыков. Но, имейте в виду, что овладеть новыми знаниями и навыками в процессе роста Вам все равно придется.

в) В плане карьерного роста желаемая должность определена заранее. Конкретика, как обычно, очень важна. Формулировки «достичь максимума» или «стать лучше всех» не подходят.

г) План карьерного роста может быть написан в рамках одной или нескольких организаций. Иногда, для продвижения в карьере, сотруднику быстрее перейти на более высокую должность в другой компании, чем ждать повышения в своей. На практике, организации, заинтересованные в удержании сотрудников, стремятся ограничить карьерный рост профессионалов рамками собственной компании.

Хотелось бы пояснить, что карьерный рост в одной организации – это тоже хорошо. Не нужно отказываться или относиться с пренебрежением к тому плану карьерного роста, который предлагает Вам компания. Просто имеете в виду, что у Вас всегда есть возможность рассмотреть альтернативные варианты.


С чего начать?

Возьмите пустой лист бумаги и отметьте на нем точку, в которой вы находитесь с настоящий момент. Опишите наиболее важные факты – должность, уровень з/п, функционал , отношение коллег и т.д. Когда поймете, что все важное указано, не раздумывая, отметьте место следующего этапа. После того, как он отмечен – вносите конкретику – через какой период времени произойдет изменение ситуации, как она изменится, какой функционал вы хотите видеть на тот момент и т.д.


Не стоит торопиться и описывать свою карьеру «до победы». Если вы чувствуете, что дальнейшие этапы представляются слишком мутными и не интересными – поделите план на более мелкие отрезки.

Также призываю вас экспериментировать – иногда в новых подходах можно обнаружить очень много интересного.

Если карьера пошла на спад

Еще совсем недавно Вы были значимым сотрудником для компании или имели собственный бизнес – а сегодня Вами никто не интересуется и карьера идет на спад?


Как противостоять карьерным кризисам, сохранив лицо и самоуважение?


Давайте для начала уясним некоторые моменты…если Вы говорите себе что Ваша карьера «на спаде», то:

1. Это ВЫ СЕБЕ говорите. Ваши коллеги, друзья, родственники, соседи могут думать совсем иначе. И если вы еще не успели заказать и повесить себе на спину табличку «лузер», есть шанс, что Ваш карьерный кризис пройдет менее заметно для окружающих.

2. Если Вы случайно читаете эту статью, при этом Ваша рабочая жизнь складывается из состояний: «не хочу», «не могу», но «буду терпеть» и «надо себя заставить» - рискну предположить, что Ваша карьера сейчас тоже проходит этап спада, просто Вы еще себе в этом не успели признаться.

3. Карьера «на спаде» - это не одно и то же, что «карьера на финале». У Вас еще есть много способов пройти дальше.


Вы любите покорять горные вершины? Или опускаться на дно морей? А, может, Вас привлекают сноуборд или горные лыжи? Шахматы? Танцы? Нумизматика? Что-то еще? Давайте проведем параллели между карьерой и увлечением.

Когда Вы сделали большой прорыв в хобби – Вы этому рады и позволяете себе немного расслабиться и отдохнуть. Или, даже увлечься чем-нибудь другим. Когда покорена новая карьерная вершина – Вы устремляетесь вверх, торопливо ожидая новых побед.


А если Вы нашли редчайшую монету и занесли ее в свою коллекцию? И в 40 и в 70 лет с одинаковой гордостью Вы будете демонстрировать ее знающим людям, вне зависимости от того, какое количество редких монет имеется в их личной коллекции. С карьерой все наоборот – достигнув чего-то, Вы забываете о своих достижения, и вот ,уже тянетесь с мощнейшей силой к новой победе. А если победы нет? Мало кто оглядывается назад для того, чтобы поддержать самого себя в затруднительный момент жизни.


Извечная закономерность «подъем-спад-подъем…» актуальна и для карьерного пути. И чем больше Вы заставляете себя и сопротивляетесь спаду – тем сложнее потом будет подниматься на более высокий, чем прежде, уровень.

Таким образом, если сегодня Вы катитесь под гору, значит, еще вчера Вы совершили серьезный подъем, а завтра Вам предстоит взойти на вершину вновь. При наличии желания, конечно.

Но, не смотря на закономерности, подобное положение дел вызывает дискомфорт и заставляет искать вопросы: почему происходит спад?


Попробуем выделить некоторые причины:

1. Вы попали не по адресу. В данном случае ошибочным адресом может быть как компания, так и должность. То есть, если на должности руководителя отдела в компании «А» у Вас совсем не клеятся дела, но может сложиться так, что в конкурирующей компании «В» Вы с большим успехом будете выполнять функции руководителя департамента. Задайте себе вопрос: «Почему именно здесь и в каком направлении должен произойти мой карьерный рост?».


2. Возможности компании для Вас исчерпаны. Несмотря на то, что многие корпорации представляют из себя огромные структуры из сотен служащих, выходит, что работодателю больше нечего предложить Вам для развития. И правда, 2 финансовых директора, 3 руководителя коммерческого департамента, 4 управляющих директора – перебор. Что выбрать – преданность компании или собственное развитие?


3. Вы съели «звезду». Иногда бывает и так – завороженный собственным взлетом работник настолько очарован своей самостоятельностью, значимостью и мастерством, что цели компании начинают от этого страдать. В итоге – извещение об увольнении или «обвал» собственного проекта. А что если не впадать от этого в депрессию, а направить свой профессионализм в менее «крутое» русло?


4. Наступил «покой». Помните о хобби? Когда в молодости Вы рассекали по самым крутым вершинам, а теперь с еще большим удовольствием наслаждаетесь спокойными и размеренными спусками? Так и карьера – чтобы «устаканиться» и вступить в фазу стабильности может чуть-чуть спуститься вниз. Только спросите себя: «Не слишком ли я занизил планку, ради собственной стабильности?».


5. Слабые представления о будущем. Если Вы – еще вчера чувствовали себя в зените успеха, а сегодня «что-то идет не так», стоит спросить: «А что было бы Вашим следующим шагом?». Многие не могут дать конкретный ответ на этот вопрос. Если карьера пошла на спад, вполне возможно, что Вы просто забыли определить для себя следующий этап развития.


Если Ваш график под именем «карьера» пополз вниз, не пугайтесь этого, у Вас всегда есть возможность направить его «по прямой» и спланировать дальнейшее «повышение». Удачи!

Карьера в 3 этапа

Карьера многими воспринимается как «билет в жизнь», путь к свободе, самореализация, становлении профессии. В 20-25 лет молодые люди открывают свой путь к деловой карьере и смело смотрят вперед. В 35-37 лет зачастую начинается карьерный кризис, поскольку сама деловая карьера и ее построение начинают свою «перестройку». Ближе к 50-ти основная часть профессионалов забывает о деловой карьере и продолжает жить с тем, что есть.


Как правильно строить карьеру?


1.Вы на страт-апе. Выши одноклассники и однокурсники уже рвутся вперед и борются за право быть первыми и лучшими. Возможно, и Вы прочитали несколько книг о деловой карьере и уже знаете, как стать успешным, заработать миллион или победить всех вокруг. Итак! Свисток подан - в бой! Как Ваш тренер скажу: не путайте себя с окружением и не «замыливайте» собственную стратегию. Не стоит бежать как все и туда, куда бегут все. У Вас должна быть СВОЯ стратегия – которая подходит именно Вам! Берите карьеру под руку – с ней идти куда более надежней, чем бежать марафон в никуда.


2. Вам 35 или около того. Уже многое достигнуто и Вы можете гордиться тем, что уже сделано. Встает логичный вопрос: «А дальше-то что?». С деловой карьерой Вы уже прошли огонь и воду, и возвращаться «на круги своя», покоряя уже покоренные вершины - неинтересно. Измените Ваш подход к работе и деловая карьера вновь улыбнется Вам. Забег кончился, в новый марафон побежали вчерашние студенты. Проникайте в детали, стройте надежные фундаменты, используйте полученный опыт и не отпускайте намерения добиться большего.


3. К 50-ти Вы еще раз задумаетесь. Кто-то отпустит мечту, кто-то будет пожинать плоды трудов. Но, и в том и другом случае, Ваша деловая карьера уснет за ненадобностью на соседнем диванчике. Предлагаю ее разбудить. Впереди еще есть время для работы – не списывайте себя со счетов. Меняйте стратегию и подход. Увлекайтесь новым идеями и тем, чтобы было Вам всегда интересно, но на что не хватало особенно времени. Ваша карьера – это ребенок, который вырос. Теперь она не требует так много внимания, как прежде, но все равно нуждается в Вашем участии и поддержке.


Какими бы Вам не показались данные выше рекомендации, при обдумывании деловой карьеры рассматривайте карьерный путь всего лишь как часть собственной жизни. Это поможет Вам моделировать карьеру такой, какой Вы хотели бы ее видеть на самом деле.

5 фактов ЗА карьерное консультирование

1.Карьерное консультирование – Ваше индивидуальное образование. Многие профессионалы стремятся повысить уровень профессиональной компетентности за счет обучения. Кто-то получает МВА, кто-то проходит корпоративное обучение, другие посещают тематические тренинги. Точно так же с помощью карьерного консультирования Вы научитесь управлять карьерой, находить интересующие предложения о работе, успешно планировать дальнейшие шаги и многое другое. Главное – Вы этому научитесь, и в будущем, решение вопросов подобного плана не будет требовать обращения к консультанту. Управлять обстоятельствами будете Вы, а не наоборот.


2. Карьерное консультирование дает то, чего у Вас нет – мнение эксперта. Безусловно, так или иначе, Вы владеете информацией о кадровом рынке. Но тот специалист, который целиком и полностью работает в данной сфере, априори имеет больше информации. Пользуйтесь ею! Комментарии, анализ, заметки эксперта помогут Вам построить адекватный план действий.


3. Карьерное консультирование – не бесплатная услуга. Только не перепутайте – это не аттракцион, на котором, чем больше платишь, тем больше катают! Это бизнес – и если Вы сделали свой вклад, то понимаете необходимость прилагать дополнительные усилия для получения результатов. А значит – в Вас есть необходимый потенциал для новых достижений.


4. Карьерное консультирование конфиденциально и свободно в оценках. Вашим коллегам, руководству или подчиненным не обязательно знать о трудностях, которые Вы испытываете. На консультации Вы свободны в суждениях и помыслах, что позволяет обсуждать и ставить истинные цели. Хотите услышать стороннее мнение о себе? Консультант не будет юлить, заведомо хвалить либо занижать Ваши качества. Обсуждение с Вами прозрачно, но закрыто для сторонних глаз и ушей.


5. Это действительно работает. Карьерное консультирование – профессиональная деятельность. Для Вас встреча выглядит как обычный разговор, но консультант делает невидимую собеседнику работу, которая помогает выразить мысли и желания, понять проблему, увидеть ситуацию с новой стороны, а разобравшись, принять решение и построить новые планы. Разговоры с родными и друзьями – всего лишь разговоры. Консультирование – это работа на результат.

4 типа профессионалов

Люди по разному реагируют на возникающие проблемы. Попробуем обозначить несколько типов поведения.


Представьте ситуацию: профессионал работал успешно и хорошо, но сейчас понимает, что работа стала не в радость, энергия стремительно угасает, недовольства копятся с каждым днем. На фоне общего благополучия, проблемы с работой кажутся неуместны. В оправдание находится одно простое и расплывчатое утверждение: «Что-то не так».


1 тип. Пассивный

Профессионал продолжает работать в «обычном режиме». Он стремится не замечать изменившегося отношения к работе и всячески вытесняет собственные неудобства. Он старается, чтобы результативность труда оставалась прежней. Таким образом, проблема не решается, а «забывается».


2 тип. Реактивный

Профессионал при возникновении дискомфорта предпринимает попытку «усиления ресурсов». Действует из следующих соображений: если работа не в радость – надо найти в ней радость, если энергии стало меньше – надо найти дополнительный источник сил. Он придумает для себя новые мотиваторы и «утепляется» на рабочем месте. Таким образом, рабочий процесс налаживается, но на короткий период времени.


3 тип. Превентивный

Этот профессионал будет справляться с ситуацией еще более активно. Он даже поразмыслит над вопросом: «А что же на самом деле не так?». Сделает свои выводы и исправит ситуацию (вплоть до смены рабочего места). И самое главное, что он предпримет – продумает, как обезопасить себя в будущем от аналогичного дискомфорта.


4 тип. Активный

У такого типа профессионалов описанная выше ситуация произойти не может. Вся его стратегия уже заранее построена таким образом, что неопределенность исключена. В случае возникновения форс-мажора он всегда знает, на какие ценности нужно опираться для разрешения проблем. У таких профессионалов наверняка имеется готовый карьерный план и несколько карьерных аксиом «про запас».


К какому бы типу профессионалов Вы себя не отнесли?

Что важно учесть при планировании карьеры?

Любой заинтересованный читатель может найти массу литературы на тему управления жизнью, временем, ситуацией, персоналом, финансами и другими людьми. Как правило, в каждом источнике содержится много хороших или не очень, полезных или абсурдных предложений относительно плана действий.

А что Вы читали по поводу плана действий в карьере? Да и нужен ли на самом деле это план, если в итоге все можно свести к простым и призывным высказываниям типа: «Берись и делай!».

Давайте попробуем, только, не будем писать сам КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН – ведь на самом деле планирование карьеры это процесс глубокий, небыстрый и, во-многом, интимный… Обозначим лишь несколько важных моментов, которые полезно учитывать при планировании карьеры.


1. Для начала – Вам нужно «найти себя». Ответьте не вопросы: «Сколько Вам лет? Где и кем Вы работаете? Что уже сделано?».

Представьте: Вы только что взялись довести до победного конца партию в шахматы. Какая ситуация на поле? Какие ресурсы уже потеряны? Что Вы имеете?

В какой бы момент времени Вы не начинали планировать – перед Вами изначально представлен частично заполненный лист. На нем наверняка есть события, которые уже нанесены Вами на бумагу. И эти события нужно принять. Но, смотреть на них не используя категории «хорошо/плохо», «взлет/падение»; а оценивая имеющийся потенциал и слабые места.

Второе – сказать себе «Это все сделал именно я». А если Вы – уже творили определенным образом свою карьеру, то учтите возможность повторения сценариев впредь. Удивительно, как многие люди искренне верят в то, что они изменились и смогут сделать все по-новому, все по-другому только за счет того, что написали для себя новый, умопомрачительный и перспективный план. Да, карьерный план есть – новый и действительно продуманный, но если не учитывать особенности игрока (то есть Ваши же личные), все действия могут сойти на нет.


2. Обозначьте окончание карьерного плана. Что? Вы говорите, что проработаете всю жизнь и в старости с удовольствием будете приходить на кухню собственного небольшого ресторанчика? Продолжите обучение своих последователей? Будете следить за тем, как Ваш капитал «оборачивается» и приносит прибыль?

Отлично! Хорошие идеи для описания окончания жизни. Но все же, когда и на чем закончится Ваша карьера? Когда Вы перестанете выполнять рабочие обязанности? Когда Ваши коллеги или сотрудники, либо управляющие Ваших компаний перестанут нуждаться в помощи, советах или решениях?

Начатая Вами партия нуждается в завершении. Ваша карьера, как оппонент, не будет терпеливо ждать, что Вы произнесете: «Мат!». Партия должна быть сыграна. И пусть в жизни нет абсолютных победителей и проигравших – предлагаю ставить точки именно Вам.

Попробуем? Назовите возраст, в котором Вы отойдете от дел. Только, пожалуйста, без излишеств – сделайте поправку на здоровье, силы, активность. Сколько Вам осталось до покуривания трубки в ресторане? Хорошо, а теперь разбейте все оставшееся время и посмотрите сколько всего нужно успеть в год.

Очень многие делают все в последний момент. Обозначение Deadline (последнего срока) при планировании карьеры поможет Вам собрать силы и управлять своей жизнью. Но не переусердствуете, главный дедлайн, в его прямом значении, все равно ставит сама жизнь.


3. Составьте логическую связь. Итак, планирование карьеры позволило нам обозначить точку отсчета А, точку настоящего времени H и точку завершения карьеры Z:

A---------H------------------Z

Теперь берем расстояние от H до Z и разделяем на понятные, логически связанные этапы. Если Вы можете понятно рассказать, что позволит Вам из точки Н прийти в точку Z – значит, логическая связь есть.

Постарайтесь при планировании не быть слишком уж педантичным, прописывая каждую деталь, но не должно быть и большого количества «белых пятен».


И еще один важный момент, который нужно учитывать при планировании карьеры: возьмите несколько дней на размышления, обдумайте каждый пункт и не стремитесь изначально довести план до идеальной формы. Эффективные и мудрые решения придут в нужное время.